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    2019-08

    あるコンプライアンス違反の話


    先日、少しびっくりしたことがありました。ある女性の方とお話をしていて、その方の友人の話になったときのことです。

    その友人の方は、妊娠を理由に会社から「辞めてほしい」と言われ、退職したのだそうです。

    「法律違反だから従う必要はないのに…」と申し上げたら、「そうなんですか?」と驚いた顔をされたので、私の方が内心、驚いてしまいました。知らない方もおられるんですね…。

    妊娠、出産を理由として退職勧告や解雇をすることは、男女雇用機会均等法で禁止されています。

    以下に、厚生労働省の「男女雇用機会均等法のあらまし」のページの該当箇所を転載します。



    男女雇用機会均等法のあらまし

    妊娠・出産等を理由として女性に不利益な取扱いをすることは禁止されています。(法第9条)
    事業主の以下の行為は禁止されています。






    [1] 女性労働者が婚姻、妊娠、出産した場合には退職する旨をあらかじめ定めること。
    [2] 婚姻を理由に女性労働者を解雇すること。
    [3] 厚生労働省令で定められている事由(※)を理由に、女性労働者に対し不利益な取扱いをすること。
    また、妊娠中・産後1年以内の解雇は、事業主が、妊娠等が理由ではないことを証明しない限り無効とされています。

    (※)厚生労働省令で定められている事由








    1. 妊娠したこと。
    2. 出産したこと。
    3. 母性健康管理措置を求め、または受けたこと。
    4. 坑内業務・危険有害業務に就けないこと、これらの業務に就かないことの申出をしたこと、またはこれらの業務に就かなかったこと。
    5. 産前休業を請求したことまたは産前休業したこと、産後に就業できないこと、または産後休業したこと。
    6. 軽易業務への転換を請求し、または転換したこと。
    7. 時間外等に就業しないことを請求し、または時間外等に就業しなかったこと。
    8. 育児時間の請求をし、または取得したこと。
    9. 妊娠または出産に起因する症状により労働できないこと、労働できなかったこと、または能率が低下したこと。



    「不利益な取扱い」には解雇のほか、
      ・契約社員については、契約の更新をしないこと。
      ・正社員から契約社員などに変更させること。
      ・降格させること。
      ・減給
      ・不利益な人事評価
    などが含まれます。

    経営者には法律を遵守する責任があります。また雇用される側も法律について、もう少し知っていただきたいと思った出来事でした…。

    厚生労働省の「男女雇用機会均等法のあらまし」のページ↓
    http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/aramashi.html


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