FC2ブログ

    2018-11

    スポンサーサイト

    上記の広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
    新しい記事を書く事で広告が消せます。

    実行する組織にする


    企業再生で実績を上げられている方のお話を聞かせていただく機会がありました。なるほどと思うポイントがいくつもあったのですが、その中でも特に共感できたのは、「実行する組織にする」ということ。

    実行しなくては結果はわからない。だから、まずやってみる。

    うまくいったら、もっとやる。うまくいかなかったら止める。これをくり返す。結果を見て次の行動を決めるという仮説検証のサイクルを回し続ける

    分析よりも、反応スピードを速く正確にする。うまくいかなかった場合も、失敗だったと考えるのではなく、検証の結果、うまくいかないことがわかったと考える。

    そのためには、変化に対応できる組織になること、自分たちで考えて実行できる組織になることが大事。実行度が上がると、必ず数字が変わる

    自分たちで考えて実行できる組織にするためには、コミュニケーションが重要になる。実行度を高めるコミュニケーションとは、どんなコミュニケーションか。

    まず、話を聞いた人が実行する気になることが重要。そのためには、話す内容が重要なのではなく、聞いている人がどんな気持ちで聞いているかがポイントとなる。

    (たくさんの指摘をしたというのは、たくさんの仕事をしたという単なる指摘側の自己満足かもしれない)

    一度のたくさんの指摘をされたり、難しい指示をされると、「ただでさえ忙しいのに、そんなことできない」という気持ちになってしまう。

    だから、一度にたくさんのことは言わない。指示事項は絞り込む。その代わり、指示したことは必ず実行させる。実行したことは確認して褒める。

    聞いている人が実行する気になるコミュニケーションをしているかどうか。

    経営者向けの話だったのだけれど、自分自身のコミュニケーションのヒントにもなりました。

    スポンサーサイト

    «  | ホーム |  »

    プロフィール

    片山 祐姫

    Author:片山 祐姫
    経営革新等支援機関
    (認定支援機関)

    http://www.officeair.net/

    キャッシュフローコーチ®|大阪

    大阪産業創造館の「あきない経営サポーター」として、オンライン相談、面談での相談対応をしています。下記ページからお申込みください。 (相談は無料です)
    産創館オンライン相談&面談

    最新記事

    カテゴリ

    未分類 (1)
    経営 (33)
    マーケティング (10)
    マーケット動向 (8)
    情報化 (5)
    ソーシャルメディア (5)
    Facebook (14)
    社会 (4)
    労務 (2)
    考え方 (11)
    近況報告 (24)
    読んだ本 (17)
    日本語の話 (3)
    お知らせ (22)
    知的資産経営 (13)
    注目キーワード (3)
    ものづくり (8)
    ミラサポ (1)
    ソーシャルビジネス (1)
    経営力向上計画 (1)
    施策 (0)
    経営改善計画 (1)

    月別アーカイブ

    最新コメント

    最新トラックバック

    検索フォーム

    RSSリンクの表示

    リンク

    このブログをリンクに追加する

    ブロとも申請フォーム

    この人とブロともになる

    QRコード

    QR

    あわせて読みたい
    にほんブログ村 士業ブログ 中小企業診断士へ
    にほんブログ村
    上記広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。新しい記事を書くことで広告を消せます。